光法案例：出國工作意外受傷，勞動關系難確認，委托律師后直接認定工傷

①王小軍（化名）的職業是一名管道焊工，與某電力公司簽署有一份為期一年的勞務合同，時間為2020年2月至2021年2月。合同到期后，王小軍仍在該公司工作。

②2021年9月的一天，王小軍在迪拜工作時，由于沒有防護，從腳手架上墜落，腳后跟受傷，隨后被送往當地醫院治療。打了很多鋼板，還安了一小塊骨頭，所有治療費用均由電力公司承擔。

③回國后，王小軍總感覺腳后跟有東西在墊著，走路也有點瘸，而且腳大拇指也不會拐彎，自己的工作及生活都受到了很大的影響。于是便找到我所，咨詢自己的情況接下來該怎么辦，希望律師能幫助確認勞動關系。

④經律師了解，由于王小軍是在國外就醫，沒有醫院的所有證明；勞務用工協議也只有復印件，原件找不到了，而且是和個人簽的；其他的關于工作的材料也都沒有（工裝、工牌、考勤等）；王小軍自己也不清楚公司的情況以及工作地點，也找不到其他證人愿意作證，證明自己受傷的事實。

⑤但是經過辦案律師的努力，最終直接為當事人申請到了工傷。此前，當事人只委托到勞動關系確認。（在大多數情況下，我們必須要提供勞動合同/勞動關系證明，勞動人社部門才會受理我們申請的工傷認定。實務中，顯然勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提。）

延伸閱讀：申請工傷認定需提交哪些材料 

《工傷認定辦法》第六條  提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

未簽訂勞動合同能否申請工傷 

雖然勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，但是雙方仍然存在勞動關系，在工作時受傷的，依舊可以申請工傷認定，需要勞動者在申請工傷認定時提交證明事實勞動關系的證據。比如，1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

結語：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。很多案件中，雖然員工與用人單位之間未簽訂勞動合同，但只要有證據證明雙方當事人之間存在事實勞動關系，如員工為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護等，就應當保障勞動者的應有權利。